目前正值高校畢業(yè)生求職關(guān)鍵期。對于剛剛踏入社會、缺乏一定社會經(jīng)驗的大學(xué)生求職者而言，如何在紛繁復(fù)雜的就業(yè)市場中避開招聘陷阱，找到心儀的工作，顯得尤為重要。

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺已成為促進就業(yè)的重要渠道。然而，一些不法分子也趁機而入，發(fā)布虛假招聘信息，利用“高薪低門檻”“付費內(nèi)推”“付費實習(xí)”等誘人手段詐騙錢財，嚴重損害了大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，甚至誤導(dǎo)、誘騙部分大學(xué)生從事傳銷、信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等違法活動。因此，大學(xué)生在求職過程中必須時刻保持警惕，增強防范意識和能力。

為了有效避開招聘陷阱，大學(xué)生應(yīng)首先保持良好的心態(tài)，求真務(wù)實、腳踏實地，根據(jù)自身實際情況選擇就業(yè)崗位。同時，要不斷學(xué)習(xí)求職安全知識，提高辨別真?zhèn)蔚哪芰��？梢酝ㄟ^參加求職安全教育培訓(xùn)、閱讀相關(guān)書籍和文章等方式，了解常見的招聘陷阱和詐騙手段，從而做到心中有數(shù)，不給不法分子可乘之機。

招聘平臺又該如何保護學(xué)生求職安全？據(jù)悉，BOSS直聘安全團隊基于平臺實際風控場景梳理出了求職防騙測試題，幫助涉世未深的年輕人們建立求職安全意識，避免踩坑。在BOSS直聘App打開“防騙指南”，就可以查看這些題目。同時，“防騙指南”中沉淀了豐富的科普知識，從反詐答題測試，到聚焦案例拆解的《防騙TV》，再到分場景提供的求職防騙TIPS，一應(yīng)俱全。此外，BOSS直聘安全團隊還研發(fā)上線了學(xué)生保護系統(tǒng)，通過產(chǎn)品機制和風控算法攔截風險職位。在學(xué)生求職旺季，BOSS直聘也開展了專項行動打擊詐騙行為。

“求職安全教育工作要長期不間斷地做才有效。一來，求職騙局每年都在更新，讓人猝不及防。二來，每年都有新畢業(yè)的大學(xué)生，這也導(dǎo)致我們每年的教育對象幾乎都是‘白紙’�！盉OSS直聘相關(guān)負責人認為，精準防控，保障求職安全的同時也要促進學(xué)生求職收獲。該負責人介紹，平臺通過引導(dǎo)學(xué)生添加更多求職期望、鼓勵招聘者發(fā)布兼職和實習(xí)職位等方式，為學(xué)生提供更多可投遞的職位選擇；圍繞“讓簡歷更有吸引力”的目標，運用AI能力，幫助學(xué)生用戶提煉個人優(yōu)勢亮點，讓招聘者更有興趣點開求職者卡片和開聊；為學(xué)生提供了“面試刷題”“十六型人格測試”等求職小工具，進一步提升其就業(yè)競爭力。